Op papier heb je je werk goed voor elkaar...

Logisch, want je ziet snel wat beter kan. Je durft anders te denken en neemt geen genoegen met middelmatigheid.

 

Maar het kan op papier wel kloppen, voor jou klopt het niet.

Sterker nog, het knaagt.

Je ziet precies wat beter kan. Maar je komt er niet aan toe of krijgt je omgeving er niet in mee. Tegelijkertijd ben je te vaak druk met werk waarvan je weet dat het niet het verschil maakt. Je werkdag is voorbij voordat je toe kwam aan het werk dat het meeste toevoegt voor de toekomst.

Je begint vol enthousiasme aan een nieuwe opdracht. Je ziet wat beter kan, hebt daar ook ideeën bij maar onderweg neemt je enthousiasme af. Je werkt samen met mensen die het zo ook wel goed vinden. Of die minder snel gaan. Het kost je energie. En of je nu forceert of je aanpast, in beide gevallen voelt het niet goed.

Je grootste uitdaging is je geduld. Of eigenlijk je ongeduld. Je wilt graag sneller en bent in je hoofd al tien stappen verder.

Je verantwoordelijkheidsgevoel is hoog en je kunt veel en snel. Daardoor trek je veel werk naar je toe. Je draagt veel. Maar aan het einde van de dag vraag je je ook wel eens af of het allemaal bij jou hoort. En of je door je eigen gedrag dit niet in stand houdt.

Soms voelt het eenzaam. Je vindt de ruimte en de autonomie fijn. Die heb je ook nodig. Maar soms mis je meer mensen om je heen die dezelfde kwaliteit nastreven, sterke sparringpartners, iemand die jou verder helpt of met je meedenkt. Iemand die eens die kritische vraag stelt zodat jij het dit keer niet hoeft te doen.

Iedereen is blij behalve jij. Je krijgt waardering, vertrouwen en een goed inkomen. Toch knaagt het voor jou. Soms voelt dat ondankbaar, maar dat is het niet. Je werkt nu op een manier die niet klopt met wie jij bent, wat je kunt en wat je belangrijk vindt. Het levert wel waardering op, maar te weinig voldoening.

En daar ben je klaar mee.

Want je weet al dat je het anders wilt. Soms ben je bang dat het mis gaat als je nog lang in deze werksituatie blijft. Je merkt nu al dat je onrustig wordt van de situatie. Je wilt niet je lijf, thuis of je gevoel negeren of cynisch worden. Je wilt ook niet je tijd, energie en talent verspillen aan werk dat te weinig oplevert waar jij achter staat.

Dat past ook niet bij je. Jij gaat niet voor prima of middelmatigheid.

Je wilt zo werken dat het past bij wie jij bent, wat je kunt en wat je belangrijk vindt. Zodat je sterke resultaten bereikt waar je trots op bent, weer blij wordt van je werk en je dat onrustige gevoel dat er iets niet klopt kunt loslaten.

Je weet alleen nog niet hoe je dat doet of waar je begint.

Dat verandert nu.

Met de Impactversneller.

Over mij: Finny Vrij

In de meer dan 17 jaar dat ik organisaties hielp veranderen en verbeteren heb ik talloze en uiteenlopende projecten geleid. Ik doe dat graag en kan het goed.

Het werkte totdat het dat voor mij niet meer deed. Ondanks dat opdrachtgevers nog steeds dik tevreden waren.

Nu werk ik 1-op-1 met mensen die snel zien wat beter kan, anders durven denken en geen genoegen nemen met middelmatigheid. Ik ben ze Vooroplopers gaan noemen.

Waarom ik nu juist 1-op-1 met hun werk?

Anderen over werken met mij.

“Je merkt dat wat je doet gelijk effect heeft en resultaat oplevert. Heel fijn en waardevol en daardoor ook echt anders dan andere trainingen die ik heb gevolgd.”

Manon Kroon

HR Business Partner COO

“Of Finny een team aanstuurde, een procesverbetering kon doorvoeren of een diepgaande analyse deed, het klopte!
Haar resultaatgerichtheid, analytisch vermogen en haar mensgerichte handelen zorgde ervoor dat ik Finny overal voor kon vragen.”

Arthur van Dongen

Senior Manager

“Finny stelt scherpe vragen, luistert goed naar wat je zegt en checkt of je gedrag daarbij aansluit. Ze is positief kritisch en attendeert je op patronen of gewoontes waarin je ongemerkt terugvalt. En helpt je die op een praktische manier te doorbreken.”

Wietze

Ondernemer

“Haar analytische denkvermogen zorgt er voor dat ze zich complexe zaken snel eigen maakt. Complexe zaken simpel maken is waarmee Finny haar omgeving op een natuurlijke wijze meeneemt.”

Arnold Moeken

Senior Manager

“Haar vermogen om met de antwoorden op haar rake vragen een strategie uit te werken om de realisatie van deze producten mogelijk te maken, zijn voor mij keer op keer van ontzettend veel waarde.”

Sas van Beijeren

Opleidingskundige & teamcoach

“Finny’s broad skill set allows her to switch between all kinds of layers and functions in an organisation. Has a proven ability to communicate and connect with people.”

Leon Wijnands

Senior Manager

“Je kent het wel… die momenten waarop je tegen een issue aanloopt en je even geen oplossing ziet en er niet uitkomt. Dat zijn de momenten waarop Finny altijd doormiddel van een nuchtere kijk op de situatie een oplossing weet aan te reiken.”

Ricardo Dijkhoff

Formulemanager

“Aan een korte uitleg van het probleem heeft Finny voldoende om succesvol aan de slag te kunnen. Ze is snel van begrip, scherp, maakt goede analyses en toont lekker veel daadkracht.

Manon Copini

Senior Manager

“Met Finny kies je voor zekerheid: zekerheid wat kwaliteit en denkvermogen betreft, maar ook voor het halen van je deadlines en zelfstandigheid om de klus voor je te klaren.”

Jouke Wijnalda

Manager Pensioencommunicatie